Nieuws op het gebied van de veranderende arbeidsmarkt
-
Economisch model verklaart waarom vrouwen vaak minder werken en minder verdienen dan mannen
30 mei 2022Samen met collega's heeft micro-econoom Alex Theloudis van Tilburg University een model ontwikkeld dat de keuzes verklaart van stellen over het al dan niet samen doorbrengen van tijd. Het model laat zien dat zowel het aantal werkuren van vrouwen als hun lagere relatieve inkomen, gerelateerd zijn aan de waarde die stellen toekennen aan het doorbrengen van tijd met het gezin.
-
Grote rol mogelijk voor werkgevers om mensen aan het werk te houden
12 mei 2022Werkgevers kunnen op diverse manieren bijdragen aan werkzekerheid van hun personeel. Vooral grote organisaties in de (semi-)publieke sector doen dat al, vooral uit economische overwegingen: zij zien hun HR-afdeling als strategisch partner, hebben een sociaal plan en werken samen met andere organisaties in de regio.
-
Josette Dijkhuizen benoemd tot hoogleraar Duurzame inzetbaarheid ondernemers
02 mei 2022Met ingang van 1 mei 2022 benoemt Tilburg University prof. dr. Josette Dijkhuizen tot bijzonder hoogleraar ‘Duurzame inzetbaarheid van ondernemers in Nederland’. Haar onderzoek richt zich op kritische gebeurtenissen in het persoonlijk en werkzame leven van ondernemers, potentiële oorzaken van uitval en mogelijke preventieve interventies.
-
Kwetsbare jongeren op de arbeidsmarkt vallen buiten de boot in beleid, onderzoek en theorie
05 april 2022Pogingen om kwetsbare jongeren naar de arbeidsmarkt te begeleiden zijn weinig effectief omdat ze geen rekening houden met hun vaak meervoudige problematiek. Onderzoek naar de interventies bij deze doelgroep schiet bovendien tekort, zodat ook het beleid niet wordt verbeterd.
-
Belastinghervormingen essentieel voor arbeidsmarkt en pensioenen
04 april 2022De komende jaren staan voor de arbeidsmarkt, het pensioenstelsel en het belastingstelsel grote wijzigingen op de agenda. Het is van essentieel belang de symbiose tussen die drie beleidsdossiers te bezien, omdat de belastingheffing de randvoorwaarden schept voor al die dossiers.
-
Onderzoek Netspar: Het nieuwe pensioenstelsel doet wat het belooft
18 januari 2022De Tilburgse onderzoekers Theo Nijman, Bas Werker en Sander Muns hebben onderzocht wat de inkomenseffecten zijn op het moment van overstap op het nieuwe stelsel en op de langere termijn. De conclusie is dat het nieuwe pensioenstelsel doet wat het belooft. De kans op hogere pensioenen is veel groter dan het risico van een lager pensioen.
-
Stem op Irmgard Borghouts voor de You Go Girl Award 2021 voor deskundige vrouwen in media
03 januari 2022Arbeidsmarkt expert Irmgard Borghouts is genomineerd voor de You Go Girl Award 2021. Je kunt haar helpen deze te bemachtigen door je stem uit te brengen op haar. De prijs is voor deskundige vrouwen die zich profileren in de media.
-
Oratie Dorien Kooij: Succesvol ouder worden op het werk vereist continue fit tussen werk en persoon
04 oktober 2021In haar oratie pleit prof. dr. Dorien Kooij (Human Resource Management) voor meer aandacht voor succesvol ouder worden op het werk. Door als werknemers meer eigen regie te nemen in de (toekomstige) carrière. En door als werkgever te focussen op de sterke punten van personeel en op het stimuleren van meer diversiteit in teams en loopbanen.
-
Afscheid hoogleraar HRM Jaap Paauwe: Welzijn werknemers beïnvloedt bedrijfsprestaties
02 september 2021Welzijn en plezier zijn belangrijke schakels als het gaat om de prestaties van een bedrijf. Dat is een van de belangrijkste inzichten van de loopbaan van Jaap Paauwe. Op 9 september houdt de emeritus-hoogleraar Organisatie- en Human Resource Management zijn afscheidsrede aan Tilburg University. Gefascineerd door het fenomeen ‘de werkende mens’ wijdde Paauwe zijn onderzoek aan de spanning tussen economische belangen en morele waarden binnen organisaties.
-
De arbeidsmarkttransitie: naar meer waarde en meer werk
01 juli 2021Nederland heeft een groot inclusietekort of eigenlijk een overschot aan onbenut talent op de arbeidsmarkt. Daarom moet worden ingezet op een arbeidsmarkttransitie die vier systemische stappen vereist, waarbij de waarde van en het meedoen aan werk uitgangspunten moeten worden.
-
Terugdringen flexibilisering vereist meer dan arbeidsrechtelijke oplossingen
24 juni 2021De adviezen uit het recente Sociaal Akkoord voor terugdringen flexibilisering van de arbeidsmarkt houden te weinig rekening met de heterogeniteit van de 1,3 miljoen zelfstandigen in Nederland. 80% van de zzp’ers start vanuit een positieve motivatie en is proactief in het vormgeven van de eigen loopbaan. Overheid en werkgevers kunnen daar in de vormgeving van (HR)beleid rekening mee houden, vindt PhD onderzoeker Sjanne Marie van den Groenendaal.
-
Sociaal akkoord over flexwerk: gaat het werken?
03 juni 2021De vakbonden en werkgevers zijn het eens over hoe flexwerk moet worden veranderd om een halt toe te roepen aan het gebrek aan zekerheid voor flexwerkers. Hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen vindt het een bijzonder akkoord, maar betwijfelt in Nieuwsuur of er in de plaats van flexcontracten vaste contracten komen.
-
Duurzame inzetbaarheid van werknemers met psychische klachten kan veel beter
19 mei 2021Op vrijdag 28 mei houdt prof. dr. Evelien Brouwers haar oratie getiteld ‘Psychische gezondheid en duurzame inzetbaarheid in arbeid: je gaat het pas zien als je het door hebt’ aan Tilburg University. Brouwers gaat in op de vraag wat er nodig is om mensen duurzaam en vitaal aan het werk te helpen en houden, vooral wanneer er sprake is van ‘psychisch onwelbevinden’.
-
Jaap Paauwe ontvangt Thomas A. Mahoney Mentoring Award
13 april 2021Jaap Paauwe, em. hoogleraar Organisatie- en HRM, is de eerste niet-Amerikaan die de Thomas A. Mahoney Mentoring Award heeft ontvangen, die jaarlijks wordt uitgereikt aan een persoon die zich heeft onderscheiden in het begeleiden van promovendi.
-
Pensioencontract: nabestaandenpensioen nog niet altijd verzekerd
08 februari 2021Onderzoekers waarschuwen: nieuw wetsvoorstel nabestaandenpensioen lost nadelen huidige pensioenstelsel op, maar er blijven situaties bestaan waarin nabestaanden grote financiële risico's lopen.
-
Bastiaan Starink benoemd tot bijzonder hoogleraar Arbeidsmarkt, Pensioenen en Belasting
02 februari 2021Tilburg University heeft mr. dr. Bastiaan Starink met ingang van 1 februari 2021 benoemd tot bijzonder hoogleraar Arbeidsmarkt, Pensioenen en Belasting bij Tilburg Law School.
-
Irmgard Borghouts en Charissa Freese samen benoemd op leerstoel ‘HRM en Sociale Zekerheid’
01 februari 2021Dr. Charissa Freese en dr. Irmgard Borghouts-van de Pas worden per 1 februari 2021 gezamenlijk benoemd op de nieuwe bijzondere leerstoel ‘HRM en Sociale Zekerheid’. Zij zullen, ieder vanuit de eigen discipline en in nauwe samenwerking, invulling geven aan de door Instituut Gak ingestelde leerstoel. De dubbele leerstoel wordt gevestigd in de Tilburg School of Social and Behavorial Sciences (TSB) en Tilburg Law School (TLS).
-
'Nieuw kabinet moet vaartmaken met flex en scholing'
19 januari 2021Het nieuwe kabinet heeft straks momentum om knopen door te hakken in de ‘grote’ dossiers van flexwerk-beprijzing en scholing, concludeert hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen na bestudering van de partijprogramma's. Die kans mag de nieuwe regeringsploeg volgens hem niet aan zich voorbij laten gaan.
-
Gros leidinggevenden heeft bedenkingen bij aannemen van werknemers met psychische problemen
15 januari 2021Nieuw Tranzo-onderzoek onder 670 leidinggevenden toont dat een meerderheid (64%) terughoudend staat tegenover het aannemen van sollicitanten met psychische gezondheidsproblemen. Daarnaast zou één op de drie leidinggevenden een werknemer die ooit psychische problemen heeft gehad niet snel aannemen, ook als die problemen niet meer spelen. De publicatie daarover van Kim Janssens e.a. verschijnt binnenkort in Occupational & Environmental Medicine.
-
Transparantie kan werknemers ervan weerhouden hun beste prestatie te leveren
07 oktober 2020Hoewel meer vooruitstrevende bedrijfsvoering op het eerste gezicht een goed idee lijkt, laat nieuw onderzoek zien dat de combinatie van twee aspecten waarmee het wordt geassocieerd – nl. hoge transparantie en een sterke groepsidentiteit – anders kan uitpakken dan gehoopt.