Nieuws op het gebied van de veranderende arbeidsmarkt

• Marianne van Woerkom benoemd als hoogleraar Positief Psychologisch Perspectief op Human Resource Studies

  30 augustus 2023

  De leerstoel is gericht op hoe organisaties het welbevinden en de ontwikkeling van werknemers, maar indirect ook dat van bijvoorbeeld leerlingen of patiënten, kunnen verbeteren.

  

• Kwart organisaties screent sociale media van sollicitant

  28 augustus 2023

  Een aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige persoonskenmerken in het cv. Ook checkt ruim 25% sociale mediaprofielen van kandidaten. Als de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in werking treedt, zullen veel organisaties hun wervingsbeleid moeten herzien.

  

• Technologische innovatie op de werkvloer gebaat bij uitbreiden informatierecht OR

  23 mei 2023

  De belangrijkste bepalingen in de wet op ondernemingsraden die toezien op technologische innovatie, functioneren – althans in de verpleeghuiszorg -- niet of nauwelijks. Dat blijkt uit het promotieonderzoek van rechtswetenschapper Robbert Coenmans. Hij doet diverse aanbevelingen voor het laten slagen van technologische innovatie op de werkvloer.

  

• Jörg Raab en Tine Buyl benoemd tot hoogleraar bij het departement Organization Studies

  31 maart 2023

  Het College van Bestuur van Tilburg University heeft twee nieuwe hoogleraren benoemd bij het departement Organization Studies van de Tilburg School of Social and Behavioral Sciences. Jörg Raab gaat de leerstoel Inter-Organizational Networks bekleden en Tine Buyl wordt hoogleraar Strategy, Strategic Leadership and Organizational Resilience. Raab wordt daarnaast ook de nieuwe voorzitter van het departement.

  

• Arbeidsmigranten durven geen zaak te maken bij arbeidsrechtelijke problemen

  22 december 2022

  Arbeidsmigranten met name in de laagste inkomensgroepen hebben vaker arbeidsconflicten dan de Nederlandse beroepsbevolking, maar durven daarover geen formele zaken aan te spannen uit angst voor ontslag. Dat staat in een net verschenen rapport waaraan Tilburg University onderzoekers Anna Sobczyk-Turek en Jan Cremers meewerkten in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

  

• Presentatie inspiratiegids Goed op weg

  02 december 2022

  De schommelende arbeidsmarkt vraagt om mogelijkheden om veilig en soepel te kunnen overstappen tussen banen en sectoren. Dat was voor Tilburg University, werkgeversorganisatie AWVN en brancheorganisatie ABU aanleiding om de inspiratiegids Goed op weg te maken, een uitgave met aanbevelingen, lessen en ervaringen om mensen soepel te laten oversteken naar ander werk.

  

• Irmgard Borghouts lid onafhankelijke commissie toekomst stelsel arbeidsongeschiktheid

  25 november 2022

  Bijzonder hoogleraar sociale zekerheid en HRM Irmgard Borghouts is een van de leden van de nieuwe onafhankelijke commissie die zich gaat buigen over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel.

  

• Uitbuiting arbeidsmigranten: 'We kijken de andere kant op'

  31 oktober 2022

  Arbeidsmigranten zitten in Nederland in een kwetsbare positie. Uitzendbureau’s regelen niet alleen werk, maar ook een woning. Tachtig procent zit na vier, vijf jaar nog steeds in een tijdelijke job en bedrijven kunnen allerlei verantwoordelijkheden over de schutting gooien. Ondertussen verandert er weinig.

  

• Inclusief hr-beleid voor arbeidsmigranten hard nodig

  26 september 2022

  Arbeidsmigranten oefenen veel essentiële functies uit. In het hr-beleid van bedrijven vertaalt zich dat echter niet in gepaste zorg en aandacht. Dr. Jan Cremers pleit voor een veel actievere rol van HR-management om de sociale bescherming van arbeidsmigranten te verbeteren en misbruik te voorkomen.

  

• Verbinding HRM en sociale zekerheid draagt bij aan oplossen grote arbeidsmarktvraagstukken

  14 september 2022

  Om de grote problemen op de arbeidsmarkt op te lossen is een nieuwe infrastructuur nodig waarin aan het werk gaan en het bewegen op de arbeidsmarkt soepel verloopt met nieuwe zekerheden. Zowel de overheid als werkgevers zullen daarin stappen moeten zetten, maar niet zonder oog voor de belangen van elkaar en van de (potentiële) werkende.

  

• Convenant ondertekend voor samenwerking in onderwijs en onderzoek naar familiebedrijven

  12 september 2022

  Het Brabantse Familiebedrijven Genootschap (BFBG) en het Tilburg Instituut voor Familiebedrijven (TiFB) van Tilburg University hebben op 2 september jl. een convenant ondertekend waarin zij een langjarige samenwerking aangaan. Het doel van de samenwerking is de continuïteit van (Brabantse) familiebedrijven te waarborgen en versterken.

  

• Triple helix partnership draagt bij aan regionale werkgelegenheid

  01 juli 2022

  Triple helix partnerships waarin overheid, onderwijs en bedrijfsleven met elkaar samenwerken, dragen op verschillende manieren bij aan regionale arbeidsmarkten. Dat concludeert onderzoeker en docent Jeltje Talen van de Hanzehogeschool Groningen, die op vrijdag 1 juli 2022 promoveert aan Tilburg University.

  

• Economisch model verklaart waarom vrouwen vaak minder werken en minder verdienen dan mannen

  30 mei 2022

  Samen met collega's heeft micro-econoom Alex Theloudis van Tilburg University een model ontwikkeld dat de keuzes verklaart van stellen over het al dan niet samen doorbrengen van tijd. Het model laat zien dat zowel het aantal werkuren van vrouwen als hun lagere relatieve inkomen, gerelateerd zijn aan de waarde die stellen toekennen aan het doorbrengen van tijd met het gezin.

  

• Grote rol mogelijk voor werkgevers om mensen aan het werk te houden

  12 mei 2022

  Werkgevers kunnen op diverse manieren bijdragen aan werkzekerheid van hun personeel. Vooral grote organisaties in de (semi-)publieke sector doen dat al, vooral uit economische overwegingen: zij zien hun HR-afdeling als strategisch partner, hebben een sociaal plan en werken samen met andere organisaties in de regio.

  

• Josette Dijkhuizen benoemd tot hoogleraar Duurzame inzetbaarheid ondernemers

  02 mei 2022

  Met ingang van 1 mei 2022 benoemt Tilburg University prof. dr. Josette Dijkhuizen tot bijzonder hoogleraar ‘Duurzame inzetbaarheid van ondernemers in Nederland’. Haar onderzoek richt zich op kritische gebeurtenissen in het persoonlijk en werkzame leven van ondernemers, potentiële oorzaken van uitval en mogelijke preventieve interventies.

  

• Kwetsbare jongeren op de arbeidsmarkt vallen buiten de boot in beleid, onderzoek en theorie

  05 april 2022

  Pogingen om kwetsbare jongeren naar de arbeidsmarkt te begeleiden zijn weinig effectief omdat ze geen rekening houden met hun vaak meervoudige problematiek. Onderzoek naar de interventies bij deze doelgroep schiet bovendien tekort, zodat ook het beleid niet wordt verbeterd.

  

• Belastinghervormingen essentieel voor arbeidsmarkt en pensioenen

  04 april 2022

  De komende jaren staan voor de arbeidsmarkt, het pensioenstelsel en het belastingstelsel grote wijzigingen op de agenda. Het is van essentieel belang de symbiose tussen die drie beleidsdossiers te bezien, omdat de belastingheffing de randvoorwaarden schept voor al die dossiers.

  

• Onderzoek Netspar: Het nieuwe pensioenstelsel doet wat het belooft

  18 januari 2022

  De Tilburgse onderzoekers Theo Nijman, Bas Werker en Sander Muns hebben onderzocht wat de inkomenseffecten zijn op het moment van overstap op het nieuwe stelsel en op de langere termijn. De conclusie is dat het nieuwe pensioenstelsel doet wat het belooft. De kans op hogere pensioenen is veel groter dan het risico van een lager pensioen.

  

• Stem op Irmgard Borghouts voor de You Go Girl Award 2021 voor deskundige vrouwen in media

  03 januari 2022

  Arbeidsmarkt expert Irmgard Borghouts is genomineerd voor de You Go Girl Award 2021. Je kunt haar helpen deze te bemachtigen door je stem uit te brengen op haar. De prijs is voor deskundige vrouwen die zich profileren in de media.

  

• Oratie Dorien Kooij: Succesvol ouder worden op het werk vereist continue fit tussen werk en persoon

  04 oktober 2021

  In haar oratie pleit prof. dr. Dorien Kooij (Human Resource Management) voor meer aandacht voor succesvol ouder worden op het werk. Door als werknemers meer eigen regie te nemen in de (toekomstige) carrière. En door als werkgever te focussen op de sterke punten van personeel en op het stimuleren van meer diversiteit in teams en loopbanen.