Nieuws op het gebied van de veranderende arbeidsmarkt
-
Optreden Jan Cremers over arbeidsmigratie bij pop-up redactie voor lokale kwesties
19 april 2024Journalisten van het tv-programa Pointer en het Brabants Dagblad doen vanaf 24 april een maand lang onderzoek naar kwesties waarvan bewoners in Noord-Brabant vinden dat ze moeten worden onderzocht. Arbeidssocioloog Jan Cremers van Tilburg Law School treedt op bij de kick-off ‘meet-up’ van Pointer met een bijdrage over arbeidsmigratie.
-
Buitensporige flexibiliteit vanwege flexibele contracten is slecht voor welzijn werknemers
19 maart 2024Op vrijdag 22 maart 2024 verdedigt José Gabriel Carreño zijn proefschrift, getiteld Three Essays on Wage Compensation and Flexible Contracts. In zijn onderzoek ontdekte Carreño dat lange tijd werken op flexibele contracten kan leiden tot een verminderd gevoel van welbevinden onder werknemers.
-
Nationale Vrijwilligersdag: “Nieuwe benadering vrijwilligerswerk nodig om verloop tegen te gaan”
07 december 2023Vrijwilligers zijn van grote waarde voor de maatschappij, op zowel individueel als economisch vlak. Hoewel het aantal vrijwilligers dit jaar iets is toegenomen, is het nog steeds niet terug op het niveau van voor corona. Ook wereldwijd is een daling in het aantal vrijwilligers zichtbaar. Nieuw onderzoek biedt inzicht in het verloop van vrijwilligers en biedt handvaten voor organisaties om dit verloop tegen te gaan.
-
Inleiding arbeidsmobiliteit in de EU: waar knelt de regelgeving?
27 november 2023Belangrijke knelpunten in de regulering van arbeidsmobiliteit binnen de EU zijn dat de bevoegdheden van de nationale nalevingsorganen zich beperken tot de eigen landsgrenzen, hoe op te treden tegen malafide tussenpersonen en hoe brievenbusconstructies effectief aan te pakken.
-
‘Generatiepact’ vooral gunstig voor ouderen met hoog salaris, blijkt uit promotieonderzoek
20 november 2023Gezond de eindstreep halen voor ouderen, meer carrièrekansen voor jongeren: met een ‘generatiepact’ kunnen werknemers vanaf een bepaalde leeftijd minder gaan werken. De regeling moet voorkomen dat ouderen uitvallen voordat ze hun pensioen bereiken, en tegelijkertijd ruimte scheppen voor starters op de arbeidsmarkt. In de praktijk profiteren vooral welgestelde ouderen van de regeling, blijkt uit promotieonderzoek van Albert Rutten.
-
Tilburg University en lokale bedrijven bundelen krachten voor duurzame logistiek: ‘Samenwerking zit in de Brabantse genen’
03 november 2023Op weinig plekken in Europa is de logistieke bedrijvigheid zo sterk ontwikkeld als in Midden-Brabant. De komende jaren wil de Brabantse logistieksector vooroplopen in de transitie naar een duurzame toekomst, waarin gezonde economische groei hand in hand gaat met brede welvaart in de regio. Om die toekomst gestalte te geven is het Tilburg Initiative for Future Logistics (TIFL) opgericht, een gezamenlijk initiatief van Tilburg University en logistieke bedrijven.
-
Meer ondersteuning nodig voor taaltraining arbeidsmigranten
31 oktober 2023Meer dan de helft van arbeidsmigranten in ons land kent geen of weinig Nederlands. De meeste arbeidsmigranten willen wel Nederlands leren, maar lopen tegen obstakels aan die afhankelijk lijken van hun positie op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een recente peiling van Anna Sobczyk-Turek en Jan Cremers in samenwerking met het Kenniscentrum Arbeidsmigranten onder ruim 1.550 arbeidsmigranten.
-
Bedrijfscrisis trekt zware emotionele wissel op werknemers
18 september 2023Als een bedrijf in zwaar weer verkeert, neemt het gebruik van antidepressiva onder werknemers sterk toe. Dat blijkt uit promotieonderzoek van Daniel Kárpáti. Baanverlies lijkt een belangrijke verklaring voor deze toename, maar ook werknemers die hun baan behouden hebben vaker last van depressieve klachten. Om de psychologische en economische schade van recessies te beperken, is er volgens Kárpáti in crisistijd meer aandacht nodig voor de mentale gezondheid van werknemers.
-
Marianne van Woerkom benoemd als hoogleraar Positief Psychologisch Perspectief op Human Resource Studies
30 augustus 2023De leerstoel is gericht op hoe organisaties het welbevinden en de ontwikkeling van werknemers, maar indirect ook dat van bijvoorbeeld leerlingen of patiënten, kunnen verbeteren.
-
Kwart organisaties screent sociale media van sollicitant
28 augustus 2023Een aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige persoonskenmerken in het cv. Ook checkt ruim 25% sociale mediaprofielen van kandidaten. Als de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in werking treedt, zullen veel organisaties hun wervingsbeleid moeten herzien.
-
Technologische innovatie op de werkvloer gebaat bij uitbreiden informatierecht OR
23 mei 2023De belangrijkste bepalingen in de wet op ondernemingsraden die toezien op technologische innovatie, functioneren – althans in de verpleeghuiszorg -- niet of nauwelijks. Dat blijkt uit het promotieonderzoek van rechtswetenschapper Robbert Coenmans. Hij doet diverse aanbevelingen voor het laten slagen van technologische innovatie op de werkvloer.
-
Jörg Raab en Tine Buyl benoemd tot hoogleraar bij het departement Organization Studies
31 maart 2023Het College van Bestuur van Tilburg University heeft twee nieuwe hoogleraren benoemd bij het departement Organization Studies van de Tilburg School of Social and Behavioral Sciences. Jörg Raab gaat de leerstoel Inter-Organizational Networks bekleden en Tine Buyl wordt hoogleraar Strategy, Strategic Leadership and Organizational Resilience. Raab wordt daarnaast ook de nieuwe voorzitter van het departement.
-
Arbeidsmigranten durven geen zaak te maken bij arbeidsrechtelijke problemen
22 december 2022Arbeidsmigranten met name in de laagste inkomensgroepen hebben vaker arbeidsconflicten dan de Nederlandse beroepsbevolking, maar durven daarover geen formele zaken aan te spannen uit angst voor ontslag. Dat staat in een net verschenen rapport waaraan Tilburg University onderzoekers Anna Sobczyk-Turek en Jan Cremers meewerkten in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
-
Presentatie inspiratiegids Goed op weg
02 december 2022De schommelende arbeidsmarkt vraagt om mogelijkheden om veilig en soepel te kunnen overstappen tussen banen en sectoren. Dat was voor Tilburg University, werkgeversorganisatie AWVN en brancheorganisatie ABU aanleiding om de inspiratiegids Goed op weg te maken, een uitgave met aanbevelingen, lessen en ervaringen om mensen soepel te laten oversteken naar ander werk.
-
Irmgard Borghouts lid onafhankelijke commissie toekomst stelsel arbeidsongeschiktheid
25 november 2022Bijzonder hoogleraar sociale zekerheid en HRM Irmgard Borghouts is een van de leden van de nieuwe onafhankelijke commissie die zich gaat buigen over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel.
-
Uitbuiting arbeidsmigranten: 'We kijken de andere kant op'
31 oktober 2022Arbeidsmigranten zitten in Nederland in een kwetsbare positie. Uitzendbureau’s regelen niet alleen werk, maar ook een woning. Tachtig procent zit na vier, vijf jaar nog steeds in een tijdelijke job en bedrijven kunnen allerlei verantwoordelijkheden over de schutting gooien. Ondertussen verandert er weinig.
-
Inclusief hr-beleid voor arbeidsmigranten hard nodig
26 september 2022Arbeidsmigranten oefenen veel essentiële functies uit. In het hr-beleid van bedrijven vertaalt zich dat echter niet in gepaste zorg en aandacht. Dr. Jan Cremers pleit voor een veel actievere rol van HR-management om de sociale bescherming van arbeidsmigranten te verbeteren en misbruik te voorkomen.
-
Verbinding HRM en sociale zekerheid draagt bij aan oplossen grote arbeidsmarktvraagstukken
14 september 2022Om de grote problemen op de arbeidsmarkt op te lossen is een nieuwe infrastructuur nodig waarin aan het werk gaan en het bewegen op de arbeidsmarkt soepel verloopt met nieuwe zekerheden. Zowel de overheid als werkgevers zullen daarin stappen moeten zetten, maar niet zonder oog voor de belangen van elkaar en van de (potentiële) werkende.
-
Convenant ondertekend voor samenwerking in onderwijs en onderzoek naar familiebedrijven
12 september 2022Het Brabantse Familiebedrijven Genootschap (BFBG) en het Tilburg Instituut voor Familiebedrijven (TiFB) van Tilburg University hebben op 2 september jl. een convenant ondertekend waarin zij een langjarige samenwerking aangaan. Het doel van de samenwerking is de continuïteit van (Brabantse) familiebedrijven te waarborgen en versterken.
-
Triple helix partnership draagt bij aan regionale werkgelegenheid
01 juli 2022Triple helix partnerships waarin overheid, onderwijs en bedrijfsleven met elkaar samenwerken, dragen op verschillende manieren bij aan regionale arbeidsmarkten. Dat concludeert onderzoeker en docent Jeltje Talen van de Hanzehogeschool Groningen, die op vrijdag 1 juli 2022 promoveert aan Tilburg University.